单工伤险，雇工宝
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 如果购买商业保险呢？虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且保障期限较长，往往是一年，较短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。 所以，通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是用人单位规避用工风险较经济、较有效、较快捷同时也是较明智的选择。 一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？ 1.-试用期员工- 实习生、试用期员工等未来不确定性人员。 2.-临时性用工 公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。 3.-短期工- 企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工；企业临时促销、搞活动雇佣的短期工；寒、暑期工等。 4.-流动频繁的岗位 业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。 5.-高风险岗位 司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。 6.-各省市分公司、办事处人员 用人单位全国各地分公司（办事处）职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。 欢迎各大企业前来咨询，价格有优，让您放心的合作企业！ 1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。 3、降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。 4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。 5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。 7、降低了招用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。 8、解决企业跨区域发展问题。 9、解决了部分企业招工难问题。
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